Логвинова любовь сергеевна

«Мосинжпроект» вошел в ТОП-50 первого некредитного рейтинга качества управления закупочной деятельностью, составленного рейтинговым агентством «Эксперт РА» и аналитической компанией «Эксперт Бизнес-Решения», сообщил генеральный директор АО «Мосинжпроект» Юрий Кравцов. Инжиниринговый холдинг «Мосинжпроект» — оператор Программы развития московского метрополитена, управляющая компания по строительству гражданских объектов, участник реализации ключевых дорожных проектов столицы, а также оператор развития территорий ряда крупных градостроительных проектов Москвы.

«Холдинг уделяет большое внимание закупочным процессам, следуя принципам максимальной прозрачности и конкурентоспособности. Мы понимаем, что это не просто требование законодательства — это механизм, позволяющий получить наилучшее качество товаров, работ и услуг. Это особенно актуально для «Мосинжпроекта», поскольку компания реализует крупнейшие градостроительные проекты Москвы, которые влияют на качество жизни в столице», — отметил Юрий Кравцов.

Участниками рейтинга стали 200 крупнейших российских компаний, чей годовой объем закупок в прошлом календарном году составил не менее 500 млн рублей. Среди них — госкорпорации, публичные акционерные общества, банки и нефтегазовые предприятия.

Перечень 50 лучших закупочных подразделений был определен на основе анализа информации, полученной от компаний путем анкетирования и из открытых источников.

Со своей стороны руководитель Дирекции конкурентных процедур и договоров АО «Мосинжпроект» Любовь Логвинова пояснила, что оценка эффективности закупочной деятельности компании крайне важна, поскольку позволяет выявить проблемы, найти пути их решения и внести соответствующие изменения в процессы для достижения наилучших результатов в ходе реализации проектов.

«Благодарю организаторов данного рейтинга, которые по достоинству оценили работу закупщиков нашей компании, результатом которой является качественная и своевременная реализация городских объектов», — добавила Логвинова.

Методология рейтинга основана на факторной модели, предполагающей взвешенную оценку широкого числа количественных и качественных проверяемых показателей, которые отражают все ключевые аспекты функционирования закупочного подразделения: профессиональный опыт команды по закупкам, уровень регламентации и автоматизации закупок и эффективность закупочной деятельности.

Поиск отзывов

Работаю в компании давно. Года четыре зарплаты смешные (по сравнению с московскими). Люди работают на последнем издыхании. Из-за этого много негатива в рабочем коллективе. На одного сотрудника налагается много обязанностей. А в ПЭО штат раздут. У них оклады, а у квалифицированных инженеров с опытом кту, которые варьируются от нижнего предела до высшего. Нет уверенности в бедующем. Не могу даже кредит взять.

Отрицательные стороны

Отзыв сотрудника Петр о компании Мосинжпроект

: Не очень понятно для чего существует ао Мосинжпроект когда проектировщики выполняют проекты и согласовывают их, бегая по всей Москве, и эти проекты приносят прибыль и кормят всякие ненужные дирекции с менеджерами, у которых единственная функция трезвонить без конца ГИПам и спрашивать “а получили ли вы согласование, сняли замечание в экспертизе”. А можно мне стать манагером с огромной з/п и звонить

мосинжпроект – положительный отзыв

Антон: Участвовал в реконструкции Лужников и строительстве Зарядья. Горжусь, приятно осозновать свою причастность к таким объектам. Спасибо Мосинжроекту за опыт и знания.

Егор: Что нравилось, что есть профсоюз – организует мастер-классы,различные поездки .Проводятся соревнования и другие спортивные мероприятия .Есть Совет молодых специалистов Мосинжпроект. Зп на уровне.

Компания созданная для воровства бюджетных денег

Мосинжпроект, ОАО, проектный институт – отзыв пользователя Елена о работе в компании

Елена: Знаете, от начальника многое зависит. От его отношения ко всему
коллективу и к каждому работнику. Ведь правильно говорят: «Можно
сказать «нет» и не обидеть, а можно сказать «да» и при этом унизить
человека». Руководители подразделений в «Мосинжпроекте», прежде чем
занять кресло, проходят четкий отбор и школу управления, взаимодействия с людьми. А потому о многих из них даже после ухода из компании остаются хорошие воспоминания. Колектив

Москва, Завода Серп и Молот проезд, 10 – 7 этаж, БЦ Интеграл

: Работала в компании 4 года инженером. Приобрела много опыта и друзей. С теплотой вспоминаю время работы в компании. Да, были сложные проекты и очень много работы, но в целом все было отлично. Спасибо!

: С апреля отменили премии ежемесячные и квартальные. Подняли оклад на 12%, а премию в 30? от оклада упразднить, шутники) До годовой дожить надо) Карьерный рост только для избранных. Расходимся, товарищи. Пусть господа начальники ищут других клоунов на должность инженера с окладом стажера.

Отзывы сотрудников о компании Мосинжпроект

: После недели ожидания был приглашен на Повторное собеседование другим Сотрудником на 8-м ЭТАЖЕ. Сотрудник не представился!!! Манера разговора и отношения были такими что я ему что-то должен!!!! Высокомерная тональность разговора вызвало отвращение и хотелось дать ему по фэйсу, чтоб более нормально общался. ЛАДНО, это пол-беды !!! Вопросы заключались о НОРМАТИВАХ ПРОЕКТИРОВАНИЯ противопожарных систем, скд, скс, оптики, автоматика вентиляции. ПОЧЕМУ ТО было важно ему знать, на какой линейке оборудования работал. Пояснил ему, что не важно какое оконечное оборудование, принцип работы один (скс, оптические кроссы и т.д). СПРАВШИВАЛ как провести расчет

: Если Вы ни раб, то Вам мимо! В этой организации заставляют работать круглосуточно и самое обидное, что бесплатно. О трудовом кодексе никто не слышал. Руководители ни от мира сего. Такие экземпляры наводят на мысль, что Мосинж организация по повышению заниженной самооценки. Простому, честному сотруднику делать тут нечего. Кадрами не дорожат. Текучка постоянная. Карьерный рост, только для подхалимов. Отвратительная организация в морально-психологическом плане.

: Конечно, очень важно, когда тебя в коллективе ценят как работника. Но не менее важно, чтобы к тебе относились по-дружески, с теплотой. С этим в подразделении, где я работала, не просто было хорошо, а отлично! Совместные походы в театр, просмотры кинофильмов, поездки на природу помогали коллективу стать командой единомышленников. Это очень помогало в основной работе!

Вернуться к списку

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *